Des inégalités salariales qui se prolongent à la retraite
Dans l’Union européenne, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes est encore d’environ 12 %. Mais cet écart se creuse fortement au moment de la retraite : les pensions des femmes sont en moyenne 22 à 29 % inférieures à celles des hommes. En France, l’écart atteint 23 %, et même 38 % si l’on exclut les pensions de réversion.

Ces inégalités trouvent leur origine dans plusieurs facteurs bien identifiés :
– discriminations salariales,
- carrières interrompues ou hachées,
- temps partiel souvent contraint,
– répartition inégale des tâches domestiques et familiales.

Pourtant, le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » est inscrit dans la loi et dans les traités européens. L’ANR12, aux côtés d’associations de retraités et de fédérations syndicales, soutient une transposition ambitieuse et rapide de la directive européenne sur la transparence salariale. Selon le Conseil d’analyse économique, ces inégalités représentent une perte équivalente à près de 10 points de PIB, ce qui constitue aussi un enjeu économique majeur.

Les retraites : miroir des inégalités professionnelles
Les retraites sont souvent le reflet amplifié des inégalités vécues durant la vie professionnelle. Les femmes retraitées perçoivent en moyenne des pensions inférieures de 38 % à celles des hommes et sont deux fois plus nombreuses à différer leur départ afin d’atteindre l’âge d’annulation de la décote.

Les rémunérations plus faibles, les interruptions de carrière et le moindre accès aux postes à responsabilité expliquent largement ces écarts. Pour l’ANR12, il est indispensable de reconnaître pleinement la valeur du travail des femmes, notamment dans les métiers du soin, de l’accompagnement et du lien social, très majoritairement féminisés.

Cela suppose également :
– de lutter contre les biais sexistes dans l’orientation et les carrières,
– de réviser les grilles de classification par la négociation collective,
– de renforcer les services publics, notamment dans le domaine de la dépendance,et de favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.

À la retraite, un travail invisible qui continue
La retraite ne marque pas la fin de l’activité pour beaucoup de femmes. Bien au contraire, le travail gratuit et invisible s’intensifie souvent.
Garde des petits-enfants, aide à un proche dépendant, tâches domestiques, engagement associatif : à un âge où beaucoup d’hommes se retirent du marché du travail, de nombreuses femmes continuent à assurer un rôle essentiel mais non rémunéré dans la société.

Une pauvreté qui touche davantage les femmes
Les faibles revenus des femmes à la retraite ont des conséquences concrètes et parfois dramatiques :
difficulté à quitter le foyer conjugal, même en cas de violences, renoncement aux soins, alors que le coût de la santé augmente fortement après 65 ans. Aujourd’hui, les femmes sont majoritaires parmi les 800 000 retraité·es sans complémentaire santé. Le coût d’une mutuelle, les franchises médicales ou les dépassements d’honoraires pèsent lourdement sur des pensions déjà modestes.

Pour une égalité réelle
L’ANR12 dénonce également la progression de discours masculinistes décomplexés et la persistance des violences faites aux femmes, y compris envers les femmes âgées. L’association appelle à des moyens renforcés pour lutter contre ces violences et soutient la mise en œuvre de la directive européenne dédiée à ce combat.

À l’occasion du 8 mars 2026, l’ANR12 appelle à attention accrue à ces problématiques et celles et ceux qui le peuvent et sous la forme qu’elles et ils souhaitent à une mobilisation large pour faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, sur le plan social, économique et démocratique.